Modèle contrat de remplacement orthophoniste
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Modèle contrat de remplacement orthophoniste

Il s`agit d`une entreprise construite sur le dos des thérapeutes (principalement des SLP). Cependant, moins d`une fraction (probablement moins de 10%) des employés de l`entreprise sont des thérapeutes eux-mêmes. Ils utiliseront vos connaissances cliniques pour leur gain d`entreprise et vous offriront ensuite un poste d`entrepreneur indépendant pour une fraction de ce que vous valez, aucun avantage et aucun potentiel d`avancement. Les thérapeutes se méfier. Mêmes difficultés que vous pourriez avoir n`importe où dans un environnement virtuel (c.-à-d., difficulté à communiquer parfois, trop de courriels); ne soyez pas payés pour les entraînements que vous devez faire pour être en mesure de faire efficacement votre travail; difficultés avec la gestion des personnes, l`information parfois (elle peut être écrasante); aucun avantage puisque vous êtes un entrepreneur indépendant; heures ne sont pas garantis (quand l`école est dehors pour les pauses et les jours de perfectionnement du personnel, vous n`avez tout simplement pas de travail et ne gagnent pas d`argent) vraiment manque de soutien. Ils semblent comme ils ont une grande entreprise de soutien, mais après que vous travaillez pour eux pendant un certain temps, il ne semble pas être entièrement vrai. La rémunération est nettement inférieure à celle des autres sociétés de voyages. Offrent principalement des contrats basés sur l`école, si vous êtes un SLP qui jouit d`une variété de paramètres EBS n`offre pas grand-chose. -Mauvaise structure au sein de l`entreprise-prend 15 personnes différentes pour vous faire “onboarded”-plan pour passer beaucoup de votre temps personnel apprendre à connaître la société via des vidéos, se familiariser avec leur logiciel, la préparation des plans de leçon, etc. Vous investissez une quantité importante de temps avant que vous puissiez «aller en direct». -Vous répondez à beaucoup de personnes différentes et passer votre propre temps à communiquer avec eux, vous ne sont pas payés pour le temps d`apprentissage ou de communiquer avec eux pour poser des questions, etc-il ya un plafond pour le remboursement horaire et une limite sur combien de temps vous pouvez dépenser planification et documenter de sorte que vous passez votre temps à faire cela. Au moment où il est terminé, vos frais horaires sont diminués de façon significative.-ils annoncent qu`ils vous remboursent pour certaines dépenses, mais en vérité, vous disposez de l`argent et ils le rendre comme un «bonus». Cela signifie que vous êtes taxé deux fois parce qu`ils l`incluent dans le cadre de votre «revenu».

La cupidité des entreprises en effet!-comme avec la plupart des sociétés, il n`y a pas de loyauté au sein de la hiérarchie.-ne posez pas de questions qui menacent quiconque «plus haut» dans l`échelle que le prestataire de services humble. Vous pouvez être résilié pour poser des questions parce que comme un entrepreneur indépendant, ils n`ont pas besoin de justifier quoi que ce soit pour vous. Hors de leur mentalité de tête!-aucun avantage-pas d`emploi d`été-pénalité financière pour la soumission de votre facture 1 minute de retard-attendez-vous à être accessible et recevoir des e-mails de l`entreprise 7 jours par semaine avec les réponses nécessaires immédiatement. Vous serez réprimandé pour ne pas répondre dans quelques heures, quel que soit le jour de la semaine, il est.-cette société vous appartient.-si cela sonne toujours bien, allez-y et appliquez! Comme je l`ai laissé entendre dans la section Pro, il ya plusieurs inconvénients à travailler pour l`apprentissage de présence si vous êtes un thérapeute. Beaucoup d`autres professionnels m`ont interrogé sur la présence et je les ai avertis tous de regarder ailleurs. J`ai commencé si excité et plein d`espoir avec la présence, mais ils ne sont tout simplement pas un excellent endroit pour travailler si vous n`arrive pas à obtenir de la chance et se lever et courir tout de suite avec suffisamment d`heures et de salaires pour vivre. Certains ne obtiennent de la chance et sont probablement ceux qui écrivent les commentaires de délire. Quand j`ai travaillé pour eux, ils employaient des centaines de thérapeutes donc il suffit de garder cela à l`esprit lors de la lecture des commentaires ici. Un, souvent commencer l`année scolaire avec des heures très basses, pour construire jusqu`à des heures plus régulières (comme 25-35) par Thanksgiving. J`ai personnellement commencé ma 1ère année avec moins de 8 heures pour les 6 premières semaines. Très difficile de payer les factures sur la promesse d`heures atteignant 25 heures/semaine en novembre.

Certains thérapeutes que je connaissais n`ont jamais été donnés plus d`une poignée d`heures. J`ai entendu plus tard que certains thérapeutes se “embauché” ne jamais travailler réellement.

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